إرفاق
وصف الوظيفة
الهدف العام للوظيفة:
قيادة وتنسيق الجهود اللازمة لتفعيل الركائز الاستراتيجية الأساسية والممكنات الداعمة التي تمثل الأدوات والبنية التحتية لضمان تحقيق الأهداف التنموية للمنطقة. يشمل ذلك تطوير السياسات والخطط التشغيلية التي تترجم هذه الركائز والممكنات إلى مبادرات فعّالة تُحدث تأثيرًا مستدامًا في التنمية الإقليمية والحضرية
المسؤوليات الرئيسية
المهام العامة:
1 تطوير سياسات وإجراءات تنفيذ الركائز والممكنات الاستراتيجية.
2 متابعة تكامل الركائز والممكنات مع الخطط التشغيلية للقطاعات لضمان انسجامها.
3 تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول مدى التقدم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المرتبطة بالركائز والممكنات
4 تمثيل المكتب في الفعاليات والاجتماعات المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي والشراكات.
5 العمل على تعزيز التعاون بين الإدارات التابعة لضمان تحقيق التكامل في تنفيذ الركائز والممكنات
المهام التخصصية:
1 الإشراف على تصميم وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة تفعيل الركائز والممكنات
2 وضع سياسات استراتيجية لتعزيز الأنشطة الاقتصادية المستدامة
3 تحديد أولويات المبادرات الاجتماعية التي تدعم التنمية الشاملة للمنطقة
4 وضع استراتيجية شاملة لتعزيز البنية التحتية بما يتماشى مع الخطط الوطنية والإقليمية
5 تحليل احتياجات المنطقة ووضع برامج دعم متكاملة لتحسين الخدمات فيها.
6 تقييم مستوى توافق الخطط الاستراتيجية مع العمليات التنفيذية للقطاعات
7 أي مهام أخرى يتم تكليفه بها.
المهارات
المؤهل التعليمي:
درجة البكالوريوس في مجال العمل أو ما يعادلهما
الخبــــــــرات:
لا تقل خبرته عن (10) سنوات ذات صلة بمجال العمل، في حال كانت خبرته أقل من (10) سنوات فيجب أن يكون لديه خبرة في منصب إشرافي مرتبط بالمسؤول الثاني لا تقل عن سنة، أو لديه مؤهل علمي أعلى من البكالوريوس.