إرفاق
وصف الوظيفة
الهدف العام للوظيفة:
تحديد مؤشرات الأداء لكافة قطاعات الجهة المعنية، وتقييم النتائج المتعلقة بمؤشرات الأداء وتوثيقها والمشاركة في إعداد الإرشادات والتعليمات المتعلقة بتنفيذ أنشطة إدارة الأداء وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال الأداء المؤسسي عرضها وحفظها
المسؤوليات الرئيسية
المهام العامة:
1 المشاركة في إعداد الإرشادات والتعليمات المتعلقة بأنشطة إدارة الأداء لجميع الوحدات التنظيمية التابعة للجهة المعنية
2 العمل على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي لدى الموظفين في المكتب
3 التنسيق مع سفراء التميز في الادارات الاخرى وجدولة الاجتماعات معهم
4 تطوير أساليب وإجراءات العمل باستخدام التقنيات الحديثة ومواكبة التطور والمستجدات في مجال الأداء المؤسسي
5 المشاركة في اعداد تقارير دورية عن مستوى الاداء المؤسسي
المهام التخصصية:
1 المساهمة في صياغة وتنفيذ معايير الجودة والتميز المؤسسي مثل ISO لضمان تحسين الاداء المؤسسي
2 جمع وتحليل البيانات وتطوير مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs لقياس كفاءة العمليات
3 إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالأداء المؤسسي وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات المعتمدة
4 تحديد مصدر المعلومات والبيانات اللازمة وجمعها وتنظيمها وتحليلها وتحديد مؤشرات الأداء لكافة قطاعات الجهة المعنية
5 تقديم الدعم لكافة القطاعات في الجهة المعنية لتمكينها من تقييم النتائج المتعلقة بمؤشرات بالأداء وتوثيقها في خطط الأداء
6 أي مهام أخرى يتم تكليفه بها.
المهارات
المؤهل التعليمي:
درجة البكالوريوس في مجال العمل أو ما يعادلهما
الخبــــــــرات:
لا تقل خبرته عن (5) سنوات في مجال العمل، أو لديه مؤهل علمي أعلى من البكالوريوس.