أخصائي توظيف

الهدف العام للوظيفة:
وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف، وتطوير إجراءات وبرامج التوظيف وتحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بكل مرشح والتأكد من دقة المعلومات واستكمال الوثائق والمستندات وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال التوظيف وعرضها وحفظها.

المسؤوليات الرئيسية
المهام العامة:
1- دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف المناسبة للمناصب الشاغرة في المكتب.
2- تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المكتب.
3- تحليل المعلومات والبيانات الخاصة المتعلقة بكل مرشح للوظيفة والتأكد من دقة المعلومات المتعلقة به والتأكد من استكمال جميع الوثائق والمستندات المطلوبة وضمان إدخال جميع البيانات المتعلقة بطلبات المتقدمين للتوظيف في الحاسب الآلي وأرشفة الطلبات.
4- تبادل المعلومات وتنسيق وتنفيذ العمليات، بما يشمل تلقي وتقييم طلبات التوظيف واختيار المرشح الأنسب للوظيفة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وتقديم التوصيات لمديري الوحدات التنظيمية بالمكتب.
5- إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.

المهام التخصصية:
1- تطوير وتحديث استراتيجية الموارد البشرية وخطة العمل السنوية
2- تطوير وتحديث جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك تهيئة الموظفين الجدد والترقيات وانهاء الخدمة
3- التنبؤ باحتياجات القوى العاملة على المدى الطويل وتطوير خطط القوى العاملة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية
4- إدارة عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي والتقييم الشاملة وإدارة سجلات الموظفين وتنفيذ جميع الطلبات المتعلقة بالموظفين
5- تطوير مهارات الموظفين من خلال توفير التدريب وورش العمل

المؤهلات والخبرة
الحد الادنى من مستوى المؤهل: بكالوريوس
التخصص ادارة الموارد البشرية
عدد سنوات الخبــــــــرة بكالوريوس
6

الشهادات الاحترافية تعد ميزة اضافية.

ادارة الموارد البشرية او تخصص ذو صلة